Специалист по кадрам занимается многими вопросами, связанными с персоналом. Его задача – не только поиск сотрудников.
Им почаще занимаются HR-менеджеры. Кадровик также должен вести документацию сотрудников, выдавать разнообразные справки, вести учет трудовых книжек, следить за трудовой дисциплиной и выполнять много задач.
Это сложная и ответственная работа.
Освоение профессии Кадровик занимает 1,5 месяца – полное погружение в кадровое делопроизводство и подбор персонала.
Преимущества курса:
- Занятия в прямом эфире с преподавателем.
- Работе примеров, кейсов и проектов.
- Максимальное количество практики.
- Все новации в законодательстве.
- Присоединение к профессиональным сообществам.
- Сопровождение студентов группы.
- Учебная программа BAS ЗУП в подарок.
- Сертификат по окончании курсов.
Программа курсов кадровик - менеджер по кадрам онлайн, в нашем учебном центре Планета знаний, рассчитана на 40 академических часов (15 занятий по 2,5 академических часов) и включает следующие темы:
Введение в кадровое делопроизводство
- Направления работы кадровой службы.
- Основные законодательные и нормативные акты по трудовому праву и кадровому делопроизводству.
- Нормы выработки, обслуживания, времени (практические расчеты).
- Списочное и среднесписочное количество работников (практические расчеты).
- Укомплектованность и текучесть персонала (практические расчеты).
- Основные документы кадровой службы и ФЛП-работодателя (чек-листы). Номенклатура дел отдела кадров.
- Правила внутреннего трудового распорядка. Штатное расписание (практическая работа по сборке). Коллективный договор. Содержание, процедура, основания отказа от него и необходимые Положения в его отсутствие. Инструкции.
- Правила составления кадровых приказов (по личному составу) и других документов, срок хранения.
Прием на работу
- Трудовой договор: виды, порядок заключения, сроки действия, условия, в отличие от договора гражданско-правового характера.
- Совместительство и совмещение.
- Новации и перспективы изменения трудового законодательства о трудовых договорах.
- Особенности трудоустройства несовершеннолетних; иностранцев и лиц без гражданства, временно перемещенных лиц и т.д.
- Документы, необходимые для трудоустройства.
- Новации в свете диджитализации кадрового обеспечения.
- Название должностей по Классификатору профессий: алгоритм и примеры (практическая работа).
- Медицинские осмотры.
- Срок испытания.
- Личная карта П-2 (практическое заполнение).
- Личное дело (чек-лист документов, написание автобиографии).
- Защита персональных данных.
- Новации в свете перевода в электронный формат обработки данных трудовых книжек и листов временной нетрудоспособности.
- Заявление и приказ о приеме на работу (практическая отработка).
- Сообщение о приеме (практическая отработка). Программа M.e.doc.
- Материальная ответственность.
- Алгоритм приема на работу.
Трудовая книжка
- Порядок записи, исправления, вкладыши, дубликаты.
- Обычные ошибки при заполнении.
- Журнал учета трудовых книжек, правила внесения в него записей
- Практическая отработка навыков заполнения трудовых книжек и приведение неправильно оформленных названий должностей в соответствие с Классификатором профессий».
- «Электронные» трудовые книжки. Работа с электронным реестром застрахованных лиц.
Изменение условий труда, перемещение и перевод работников
- Изменение существенных условий труда, процедура.
- Перевод и перемещение работников: виды, документальное оформление, запись в трудовой книжке и учетных документах (практическая отработка навыков).
- Выплаты.
Увольнение работников и исключение из списков личного состава
- Прекращение трудовых отношений по взаимной воле сторон и в связи со смертью работника: виды, документальное оформление, запись в трудовой книжке и учетных документах.
- Увольнение по инициативе работника: особенности, документальное оформление, в т.ч. в трудовой книжке и учетных документах.
- Увольнение по инициативе работодателя: основания, алгоритм, особенности документального оформления, запись в трудовой книжке и учетных документах (практическая отработка навыков). Выплаты и компенсации.
- Основания для признания высвобождения рабочей силы массовыми (по ЗУ «О занятости населения»).
- Трудовые гарантии, выплаты и компенсации.
Отпуска
- Виды отпусков. Особенности их предоставления и оформления.
- Продолжительность, распределение и перенос отпусков. Отзыв из отпуска.
- Порядок предоставления отпуска: график отпусков, заявление, уведомление и приказ на отпуск, сроки выплаты отпускных.
- Период, за который предоставляется отпуск (отработка практических навыков).
- Расчет стажа для предоставления отпуска и количества дней неиспользованного отпуска для компенсации при увольнении; учет в личной карточке П-2 (практически).
- Отпуск по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х и 6-ти лет.
- Законодательные новации по видам отпуска во время карантина.
Рабочее время работников, его планирование и его учет
- Рабочее время нормальной, неполной, сокращенной продолжительности, ненормированный рабочий день, гибкий режим работы, разделение на части, сверхурочное рабочее время.
- Дистанционная и надомная работа, особенности организации учета. Законодательные новации.
- Особенности оформления простоя, в т.ч. в период карантина. Законодательные новации.
- Графики сменности. Табель учета рабочего времени (рассмотрение практического примера и их интерпретация на занятии).
- Трудовые гарантии, выплаты и компенсации.
Оплата труда
- Системы оплаты труда. Структура. Виды надбавок и доплат.
- Оплата сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни.
- Виды материальной помощи и учет особенностей их налогообложения.
Стаж
- Виды стажа.
- Расчет страхового стажа (отработка практических навыков).
- Письма временной нетрудоспособности. Оформление.
- Электронный реестр и алгоритм работы с ним через персональный кабинет. Новации нормативной базы.
Отчеты
- Виды отчетности.
- Практическая подготовка отчетов по квотам.
- Создание электронного кабинета для представления отчета № 3-НН в Центр занятости.
Военный учет. Возможны штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства и другие нарушения
Кадровый аудит. Подготовка кадровых документов к проверкам Гоструда и других контролирующих и надзорных органов
BAS: Зарплата и управление персоналом
- Настройка параметров в программе. Создание пользователей.
- Создание предприятия и заполнение начальных сведений с помощью Помощника.
- Заполнение производственного календаря, графиков работы персонала.
- Заполнение справочников.
- Оформление трудовых отношений и кадровое делопроизводство: учет кадров и анализ кадрового состава; трудовые отношения, в том числе кадровое делопроизводство; штатное расписание; учет движения кадров (командировочные, отпуска, больничные); ведение военного учета; учет стажа работы.
- Аналитические отчеты: списки работников компании, кандидатов на работу; диаграммы, визуализирующие графики отпусков и фактическое использование отпусков работниками компании; статистические данные; личная карточка; табель учета рабочего времени.
- Регламентированная отчетность: формы отчетности, порядок заполнения, срок и порядок представления которых определяются разными государственными органами.
По окончании предоставляются образцы документов и бланков.
Как оплатить курс? - Любым удобным для Вас способом оплаты:
- Наличными в офисе (г. Харьков).
- Безналичный счет.
- Оплата возможна двумя частями для Вашего удобства (первая часть по почте курса, вторая части на - внутри курса).